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何平主持院党委2018年第9次中心组(扩大)学习会

重科院  cast.gov.cn  2018/7/7  来源: 办公室、党委办公室 浏览:

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7月6日,我院在16楼会议室召开院党委2018年第9次中心组(扩大)学习会。会议学习了习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神,中国科学技术部党组关于加强科技强国的实施意见和中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强科研诚信建设的意见、市委统一战线工作领导小组全体会议精神等,传达了全市区县纪检监察工作座谈会精神,通报了近期三起市管干部违背中央八项规定被处理的情况。院党委委员、副院长刘斌,纪委书记曾学东,院党委委员杨建华分别发言。院属独立法人单位党组织书记、院内党支部书记参会。院党委书记何平讲了五个方面的意见。

第一,关于习近平总书记在全国两院院士大会上的重要讲话精神。必须和重科院的工作实际结合起来认真深入贯彻。习近平总书记在全国两院院士大会上的讲话精神,一是站位很高。站在建设科技强国的高度来审视当前的科技创新、人才发展等问题;二是视野开阔。结合全球科技发展规律和国家科技发展进程,对规律性的东西把握得很深,充满了智慧的光芒。三是内涵丰富。科技强国经历了历史性、整体性、格局性的重大变化,特别是十八大以来,重大创新成果竞相涌现,一些前沿方向开始进入领跑阶段,国家科技实力从量的积累实现了质的飞跃,从点的突破转向系统提升。这些判断充分体现了习近平新时代中国特色社会主义思想中的科技创新思想,内涵很丰富,给我们描绘了蓝图,指明了方向。对我们重科院这种科研型单位,具有很强的指导性,我们要结合工作深入地学习、深入地贯彻,从总书记的讲话中去找遵循、找依据、找方向。重科院走过的十年,取得了令人瞩目的成绩。但毋容讳言,面对新时代新的历史要求,必须找准找对新的努力方向,重整行装再出发。我们要结合总书记关于科技强国和两院科技创新的指示精神,进行重科院建设发展大总结和大反思,要组织广大干部职工进行大讨论,通过大讨论进一步明确我们的目标定位,明确我们前进的方向,明确我们下一步的重大举措。

成绩代表过去,未来任重道远。过去的十年我们取得了方方面面的成绩,但离国家创新发展和市委、市政府新的要求还有差距。我们要做到有为有位,重科院影响必须越来越大,而不能越来越弱。科委给我们反馈的最近几年重科院获得的经费情况是越来越少,降幅较大。重庆市科学技术研究院的立院之本是科学技术,我们不能把本都丢掉了,必须坚持科研的初创原创。当然成果转化、科技孵化、科技服务是很重要的,要继续做大做强,但原创在什么地方,我们的科技创新动力在哪里,人才团队如何做强,非常值得思考。我们要进一步地进行大讨论,建议在以下几个方面入手:

一是向改革要动力。重科院不改革就要死,不能故步自封,不能小脚女人修修补补,必须进行适应时势的重大改革,才有活路,才有动力,不能抱残守缺,如果科研单位抱残守缺,就没有动力,所以必须要从改革上动刀。

二是向创新要活力。重科院要生存和发展,作为科研单位必须要创新,坚持扭住原创不放,如果失掉这个东西我们就不成为研究院,就只是一个转化中心,就不是重庆市科学技术研究院,就失去了地方科学院的格局,所以说要向创新要活力。

三是向市场要效益。我调研了所有的院所中心,发现有些单位做了些样品出来,有些还做了些产品出来,但要把样品做成产品,把产品做成商品,这个才是真本事,要学会在市场里面争效益。我提出三支人才队伍建设:一个是科技创新人才队伍,二是管理型干部队伍,三是市场营销的拓展型队伍,没有这三支队伍,院所中心生存将会越来越困难,举步维艰,你把政府资源也丢了,市场资源也抓不住,还怎么生存下去,靠什么生存?

四是向特色要地位。近年来重科院还是扩张得比较厉害,做了一些我们做不了或不是我们特长的事,摊子有点大、方向有点杂、体量有点小,有些投资不尽如人意。必须要精准定位,该收的收,该撤的撤,集中优势兵力充分论证几个特色方向,寻求重点突破,有特色才有地位,才能作出大贡献。面面俱到,面面都抓不住,形成了一个空壳,重科院的牌子很大,但能否出有影响力的东西?重科院的品牌不能砸,大家要为重科院争光,不能死死地啃重科院的品牌。

五是向人才要发展。人才如果引来的留不住,内部的又出不来,真正的领军型人才、高水平科研人才,三支人才队伍建设非常弱势,那单位发展就会受重大影响。人才不仅是科研型人才,管理型、市场拓展型人才一样重要。为什么强调管理,因为科学管理也能出效益,一个正厅级的单位必须要有高水平管理人才。为什么强调市场拓展型人才?因为要向市场要效益,缺了这类人才,很难参与市场竞争,更别说出效益。因此科研型、管理型、市场拓展型人才都是院里宝贵财富,缺一不可。我们的人才问题还要专题研究。

六是向资源要空间。政府和市场都是资源,必须两手抓两手都要硬。公益性和市场性都要抓住,缺一不可。我们作为公益一类事业单位,不能全面放弃公益性,全面推向市场,把我们正厅级单位改成公司行不行?那肯定不行,不是市委、市政府设立重科院的初衷。像自动化所曾经的正厅级单位,积聚了多少优势资源?改制后部里不管、重庆少管,逐步走到今天被动的境地。当时全国三大仪表所的光机所,也是把外衣脱早了。不依靠政府不行,市场和政府两手资源都要抓,这样才有生存空间。

七是向规划要遵循。如果绕开中央和市委、市政府的中心工作,那就是隔靴搔痒,把路走偏了。所以一定要围绕中央和市委、市政府的中心工作来谋划我们的工作和未来的发展,还要组织精兵强将科学编制我院未来五年的工作规划,每个单位都要认真论证编写本单位的规划,不能走到哪儿黑就在哪儿歇,要有发展思路、发展目标,要有配套强化责任表,抓实施落地,否则年年一个样,甚至一年不如一年,那问题就大了,所以关键是结合我院的特色优势切合时势来思考谋划。

第二,关于学习贯彻习近平总书记对激励干部担当作为的指示精神和市委常委会的部署要求。敏尔书记讲了,科技部的党组文件也讲了,严管和厚爱相结合,激励和惩戒相结合,我认为关键还是在人才。

一是在选人用人上我们要处事为公。严格按照习近平总书记的“20字好干部”来选干部,院党委下一步要布置对副职、对院所、中心的负责人的全面回访,让真正政治坚定、作风顽强、干事创业有本领、廉洁干净干事的干部脱颖而出,形成一个能者上、庸者让、劣者汰的良性氛围,真正形成全院风清气正的政治生态。

二是认真思考干部人才考核评价机制。如何科学地考核评价干部和人才,值得深思。院党委将大力教育引导干部担当作为、干事创业;树立重实干重实绩的用人导向;充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用;切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲;着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,加强专业知识、专业能力培训,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发,在全院形成锐意进取、攻坚克难的良好风尚。

三是要建立健全容错纠错机制。按照总书记三个区分开来,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。但是这是原则,在我们院该怎么落地呢?党委负责任地告诉大家,分水岭就是公和私,只要为公,为单位的发展干事创业,院党委将大胆担责,积极鼓励。同时,院党委将健全干部待遇激励保障制度体系,完善事业单位基本工资标准调整机制,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假福利、工会待遇等制度,关注心理健康,丰富文体生活,该拿的正常福利一分不能少,保障合法权益。

四是要全面加强院里的人才队伍建设。近期院党委将专题研究怎么培养引进高层次人才,科研、管理、市场三支人才队伍,对院里都很重要,我们要研究怎么培养、引进、激励。面对改革发展新形势,院里需要建设一支以学识渊博技术专家为领头人、以科技骨干为中坚,精干高效、结构合理、有较强创新能力的科研专业技术人才队伍;一支以高层次管理人才为核心,政治素质高、视野开阔、懂管理、会协调、有担当,推动单位高效发展的管理人才队伍;一支数量充足、素质优良、结构合理,既懂市场又懂经营的适应市场经济发展要求的市场人才队伍。

五是要营造风清气正的政治生态。政治生态好,人心就顺、正气就足;政治生态不好,就会人心涣散、弊病丛生。全院干部职工要提高政治站位,始终做到对党忠诚。要保持政治定力,增强政治敏锐性和政治鉴别力;牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决肃清孙政才恶劣影响和“薄、王”流毒;提升坚定反对“四风”的决心,始终保持高压态势,不断把全面从严治党不断引向深入。要压实“两个责任”,始终坚守政治担当。盯紧责任加强党委集中统一领导,强化纪委监督执纪,突出责任担当强化一岗双责。要守住清正廉洁之心,当好严以律己的“规矩人”,做好踏实做事的“老实人”,慎独、慎微,慎始、慎初,慎交、慎处。要实干担当,用过硬本领、优良作风,推动单位各项工作再上新台阶。 

第三,关于学习贯彻总书记关于统战工作的新理论、新思想、新战略,也包括贯彻敏尔书记统战工作的重要讲话。统战工作很重要,我们要牢牢把握新时代的统战工作政治方向,按照总书记关于统战工作的新思维,就是要不要统战,要什么统战,怎么样搞统战,作为重大问题提出来并作出了重要论断,我们要认真学习结合单位实际抓紧抓好。我院是科研单位,知识分子较多,党外人士也不少,这对统战工作提出了全新的要求。一是院党委和各级党组织一定要提高政治站位,把总书记关于统战工作的定位、思路、战略、措施落到实处。二是坚决贯彻中央统战工作的方针政策和市委敏尔书记的重要讲话精神,做好本单位的统战工作。三是各级党组织要加强对单位统战工作的领导,统战无小事,与我们上次研究意识形态工作一样,所以各级党组织,特别是书记要切实负起责任来,哪些该抓的必须要抓在手上,责任要扛在肩上。

第四,关于加强科研诚信建设的意见。科研诚信是科技创新的基石。中共中央办公厅、国务院办公厅花那么长的篇幅来讲科研诚信,倒过来讲,就是科研诚信成为全国各级、各行业、各领域中一个重大的问题了。那么重科院存不存在这些问题呢?我想有些方面可能还是存在一些问题。这个意见点得很透彻。一是全院各级党组织、各单位要认真思考,要引导科技人员以身作则做好科研诚信表率。二是科研管理部门要加强日常监管,对项目申报和评审,科研成果和科技人才的客观评价。三是不诚信必须惩戒,一旦发现有不诚信的东西,要敢于亮剑。惩处一个就能震慑一方,但同时要树立正标杆、正能量,把好的规范树起来,把不诚信的打下去。   

第五,关于贯彻全市区县纪检监察工作座谈会的精神,把全面从严治党引向深入。一是要认真地抓好全面从严治党半年工作回顾和总结。党委办、干部人事处、纪检监察室已派出人员进行检查、督查,每次院党委会会选一个单位作进度报告,年终各级党组织和负责人还会述职。党委会对此已经下发了文件,七月份由干部人事处、党委办、纪检监察室向院党委提交专题报告,院党委同时要专题听取各单位汇报,看看执行情况如何、存要哪些问题、下一步工作打算。二是要加强督查督办确保任务落到实处。对目前发现的党建方面的问题,请党委办、干部人事处、纪检监察室进行汇总,党委会审定后及时通报,对做得好的单位要表扬,对做得差的、出了问题的单位,该通报批评的批评,该处理的处理。三是要继续保持对中央八项规定执行情况和违纪违法的查处高压态势。今年是我院全面从严治党责任深化落实年,院党委提出了几个整治专项行动,也下发了文件,让各个单位开展自查,七月份也要拿说法出来,结合党委全面从严治党的报告,专项行动清理的结果如何?我们一定要保持作风建设永远在路上,执行中央八项规定不动摇,全覆盖、零容忍,查处违法违纪行为不动摇,请院纪委同志敢于亮剑。重科院存在一些问题,当然有历史原因,有改革的原因,但不管怎么说,现在大势所趋,全面从严,重科院概莫能外,所以必须按照上级规定,保持高压态势不动摇。四是8月份要开一次意识形态工作会,结合全面从严治党工作推进会,再加半天时间做培训。五是廉政教育全覆盖查漏补缺。全院干部职工每年都要接受廉政教育,还有哪些没去,各单位要组织去。新提拔的青年干部必须参加职务犯罪庭审,除了法制考试之外,还要围绕中央八项规定、市委要求等进行廉政考试,每年必须编廉政小册子。一切要走规范的路子,院里才能真正形成风清气正、良性循环的干事创业氛围。

 

何平书记讲话

 

院领导及部分党委委员发言

 

 

会议现场


责任编辑: 系统管理员
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